优雅离职的攻略大全

方法/步骤

1. 口头辞职还是书面辞职？

   我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。

   因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。

   最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

2. 如何确定最后工作日？

   别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。

   通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款

   我方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知对方，方可解除劳动合同。

   我方就是员工，对方就是公司。怎么理解呢？

   首先员工提出离职；

    

   要提前三十天通知公司；

    

   要书面形式告知（就是前面说的手写签字版离职信）

   三个条件全部满足，你就算正式提出离职了。

   三十天如何理解呢？

   因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。

   对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。因为，公司没有理由不通过你辞职。只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天。

   极端的情况就是，领导早就看你不爽，苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的。那么你就有一个月的空窗期——意味着你的社保和公积金都会断掉。

   员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工在工作一天，三天，或最长三十天——由领导/公司决定。

    

   所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做好前后衔接，只有好处，没有坏处。

3. 离职的真正原因和去向，我可以说吗？

   无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。

   大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。

   当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。

   其实你知道的那些团队，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞......

   最好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。

   有智慧的真诚，至于你的新公司，老板和同事都会非常好奇的，建议你也不要说。

4. 什么时候告诉同事，我辞职了？

   和老板谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。

   当然，世上没有不透风的墙，总有些人会从HR或其他途径打听到你离职的信息。

   最好的做法就是不要提前和任何同事说你辞职了和你的动向，除非是你非常信任可靠的朋友。

5. 离职交接期应该注意什么？

   确定好了离职日期，接下来就是交接工作了。

   确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。

   接下来，就该全力以赴进行工作交接了

6. 离职最后一天，我应该干什么？

   发出一封公开的离职信：

   通知：你曾经战斗过和合作过的同事。

   这封信的风格可以依据个人文学素养而定，也有人也古文，也有人不发离职信。依据个人情况和公司文化而定。

   END

注意事项

• 保持职场人应该有的职业精神和素养，站好最后一班岗，树立良好口碑——只有好处，没有坏处——山水总相逢！
• 离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被开除。

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