经验百科
不管在国内还是在国外工作，有一个环节是避免不了的，那就是面试。面试试题是千奇百怪的，问什么的都有，有的压根问的和专业知识没有半毛钱关系，有些面试官的问题也是各种各样的。大家都知道，出国工作要经过很多流程，其中面试是很重要一个环节，出国劳务常见的面试问题有哪些？
方法/步骤
自我介绍
自我介绍主要是个人基础信息和以往的工作经历，包括：
a、个人基础信息：主要是姓名、年龄、来自哪里、学历等，如果个人信息比较好就不需要做太多准备了，如果不够好就需要加点虚的进去(自己要牢记清楚)。b、工作经历：如果足够丰富，就按照自己的工作经历说就行，如果不够丰富，必须提前做好准备(哪年年月到哪年那月在哪家公司，干的什么岗位)。
家庭情况
如果你在国内面试，HR也会询问你的家庭情况，何况是在海外呢!国外雇主聘用你要承担着风险，当然会了解你的家庭情况，对此应聘者没有必要隐瞒。
薪资要求
海外雇主希望了解应聘的务工人员对薪水的要求，也就是你出国以后准备挣多少薪水。务工人员可以说出个人的期望值，但事先要和劳务派遣办理机构的人员沟通好，按照标准来回答。
出国工作原因
面试时，海外雇主会问，你为什么想出国工作?建议回答：
a、出国可以接触不同事物来增强阅历;
b、薪资比国内高，同样的工作，为什么不选择待遇更高的地方呢;c、话说读万卷书不如行万里路，走多了见得多了视野也就更开阔;d、移民国外生活。(选择性回答)
家人态度
出国工作是大事，务工人员要提前和家人商量沟通，并取得家人的支持，所以雇主也希望了解务工人员家人的态度。遇到此问题，建议回答;
a、出国工作是一件大事，这个肯定是需要和家人商量的;b、家人非常支持我出国工作，对我和我的家庭而言都有很大的好处(阅历、收入等)，所以家人非常支持;c、家人也有担心的地方，就是有没有风险，所以我也做了很详细的了解和筛选，最终选择了这份工作。
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